Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Türkiye’nin sayılı diagnostik firmalarından biri için "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız mevcuttur.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun
- 4857 sayılı iş kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim
- 5 yılı yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl deneyime sahip
- Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş (seçme-yerleştirme, performans, kariyer yönetimi, eğitim-geliştirme, ücretlendirme-bordrolama, insan kaynakları planlaması vb.)
- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek
- MS Office Uygulamalarını iyi seviyede kullanabilen
- Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı
- Dinamik, iletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın ve gelişime açık
- İş takibi ve sonuçlandırma konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi olan
- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil yeteneği olan
- İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
İŞ TANIMI
- Şirketin insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda iş hukuku, norm kadro, ücret yönetimi, bordrolama, performans değerlendirme, kariyer planlama, işe alım, eğitim-geliştirme gibi insan kaynakları süreçlerini yönetmek
- Sürdürülebilir İnsan Kaynakları stratejisini oluşturmak, geliştirmek ve kontrolünün sağlanmasında süreçleri yönetmek
- Bordro ve Özlük uygulamalarını yürütmek
- Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporlama ve analizleri yapmak
- İş Güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gereklilikleri sağlamak, takip edip sonuçlandırmak
- Çalışan motivasyonu, verimliliği, bağlılığı ve iç iletişimin geliştirilmesinde gerekli çalışmaları yapmak
- Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerini yürütüp yönetmek
- Yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve eğitimlerin yapılmasını sağlamak
- Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek
- Hukuki süreçleri şirket avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak
